주식 혜택 옵션 종업원에게 제공되는 혜택

스톡 옵션은 어떻게 작동합니까? 회사가 부여한 주식 가격은 보조금 또는 파업 가격이 할인되며 보통 직원에게 옵션이 주어진 시점의 주식 가격입니다. 이러한 옵션은 얼마 동안 행사 될 수 없으므로, 주식 가격이 상승하여 나중에 더 높은 시장 가격으로 팔면 이익을 낼 수 있기를 바랍니다. 회사가 사업을 중단하거나 잘 수행하지 않는 한 주식 옵션을 제공하는 것이 고용주가 직업을 받아들이고 그 주식 옵션을 유지하도록 동기를 부여하는 좋은 방법은 급여 이외에 잠재적 인 현금이나 주식을 약속합니다. 이것이 실제로 어떻게 작동하는지 이해하는 데 도움이되는 실제 사례를 봅니다. 회사 X가 종업원에게 옵션을 제공하거나 부여한다고합니다 주당 5 주에 100 주를 사야합니다. 직원들은 2001 년 8 월 1 일부터 옵션을 행사할 수 있습니다. 2001 년 8 월 1 일에 주식은 10에 있습니다. 다음은 직원에 대한 선택입니다. 직원이 할 수있는 첫 번째 일은 주식 옵션, 주식을 5 주에 사면 옵션 계약서에 명시된 대기 기간 후에 모든 주식을 팔고 팔아라. 직원이 100 주를 팔면 이익은 5 주, 이익은 500 노트. 직원이 할 수있는 또 다른 방법은 대기 기간 후 주식의 일부를 매도하고 나중에 팔아야합니다 다시 직원은 먼저 주식을 5 주에 사야합니다. 마지막 옵션은 모든 옵션을 주식으로 변경하고 할인 된 가격으로 구매하는 것입니다 그리고 나중에 각자의 주식이 가치가있을 때 그것을 팔아 버리려는 생각에 계속 머물러있게하십시오. 물론 그것이 일어날지를 알 수있는 방법은 없습니다. 직원이 어떤 선택을 하든지 옵션을 주식으로 전환해야한다면, 주식 옵션의 또 다른 측면으로 우리에게 종업 기간을 가져온다 회사 X의 예에서 종업원은 자신의 옵션을 행사하고 원할 경우 한꺼번에 100 개의 주식을 모두 살 수있다. 보통 회사는 가득 기간을 연장 할 것이다. 3 년 또는 5 년 또는 10 년 동안 o 일정에 따라 많은 주식을 얻을 수 있습니다. 그 방법이 효과가 있습니다. 회사의 주식 100 주에 대한 옵션을 얻을 수 있습니다. 옵션에 대한 가득 표는 4 년 동안 펼쳐지며, 1 / 4는 1 년, 4 분의 1은 4 분의 1을, 4 분의 1은 4 년을 재확인했습니다. 이것은 첫 해에 보조금 또는 행사 가격으로 25 주를 구입할 수 있음을 의미하며, 다음 해에 각각 25 주를 구매할 수 있습니다. 4 학년. 매 해 당신은 할인 된 가격으로 주식 25 주를 살 수 있다는 것을 기억하고, 현행 시장 가격의 현재 주가로 유지하거나 매도 할 수 있습니다. 그리고 매년 주가가 상승하기를 희망합니다. 옵션에 대해 알아야 할 또 다른 사항 그들은 항상 만료 날짜가 있습니다. 당신은 특정 날짜에 시작하여 면허 날짜에 끝나는 옵션을 행사할 수 있습니다. 그 기간 내에 옵션을 행사하지 않으면, 당신은 그것을 잃게됩니다. 그리고 회사를 떠날 경우, 당신은 당신의 기득권 옵션을 행사하면 미래의 가득액을 잃을 것입니다. 당신이 가질 수있는 1 가지 질문은 비상장 된 회사가 주식을 매입 할 때 주식 가격을 부여하는 방법입니다. 이것은 당신이 일하고 있거나 일하고 있을지를 아는 것이 특히 흥미로울 수 있습니다 스톡 옵션을 제공하는 비상장 회사 인 경우 회사가하는 일은 주식의 내부 가치와 관련된 가격을 수정하는 것입니다. 이는 회사의 이사회에서 투표로 확정합니다. 당신은 스톡 옵션에 위험이 있다는 것을 알 수 있습니다. 회사가 성공하지 못하면 현금 보상보다 항상 좋은 것은 아니지만, 많은 산업 분야에서 내장 기능으로 자리 잡고 있습니다. 주식 시장을 늘리고 정보를 투자하려면 체크하십시오 다음 페이지의 링크를 인쇄하십시오. 인쇄 방법 주식 옵션은 어떻게 작동합니까? 2008 년 4 월 14 일 br 개인 재무 금융 계획 gt 3 월 15 일 2017 href 인용 날짜. 중소 기업을위한 고용인 혜택. 주식 매입 선택권. 종업원에게 주식 매입 선택권 고려 중소기업, 스톡 옵션을 통해 최고의 인재를 영입 할 수 있습니다. 귀하의 비즈니스에 직원의 형평성을 제공함으로써 재능있는 직원을 유치하고 유지할 수 있으며 직원은 비즈니스 성장의 가치를 높이기 위해 동기 부여를 높일 수 있습니다. , 스톡 옵션은 중소기업이 직원들에게 동기를 부여 할 수있는 강력한 도구였습니다. 특히 현금이 부족하고 양질의 인력이 필요하면 시작하는 동안 비평 기사는 계속됩니다. 사업주에 대한 보상은 숙련 된 노동력에 대한 할인이며, 직원에 대한 보수는 부분적 소유권에 대한 약속입니다. 사업이 성공하면 천국에서 이루어진 경기처럼 들립니다. 하지만 모든 것이 아닙니다. 적어도 FASB 재무 회계 기준위원회가 스톡 옵션에 관한 새로운 규정을 통과 한 이후로는 아닙니다. 이 규정의 영향은 직원들에게 스톡 옵션을 제공하는 회사에 극적인 영향을 미쳤습니다. 스톡 옵션은 여전히 ​​선택 사항이지만 그 결과로 살 수 있습니다. 스톡 옵션은 무엇입니까? 스톡 옵션을 결정하기 전에, 당신은 그들이 어떻게 작동 하는지를 이해할 필요가 있습니다. 스톡 옵션은 특정 미래에 특정 가격으로 주식을 구입할 수있는 옵션의 소유자를 허용합니다 날짜 옵션의 가격은 일반적으로 옵션이 제공되는 시점의 주식 가치로 설정됩니다. 주식 가격이 옵션이 부여 된 시간과 시간 직원이 이익으로 팔 수 있기 때문에 선택권은 가치가있다. 그러나 주식 가격이 하락하거나 동일하게 유지된다면 그 종업원은 매각 이익을 실현하지 못하기 때문에 가치가 없다. 많은 직원 - 고용주는 주식 옵션이 직원들에게 가치가 있기 위해 더 많은 조치를 취해야한다는 것을 이해하지 못합니다. 이러한 혼란만으로도 귀하의 비즈니스에 주식 옵션을 재고 할 충분한 이유가 될 수 있습니다. 새로운 규정은 무엇입니까? 스톡 옵션을 관리하는 새로운 규정에 대한 비즈니스 스캔들 새로운 규정은 주로 스톡 옵션이 회사의 재무 제표에서 처리되는 방식을 다루고 있습니다. FASB에 따르면, 회사는 이제 행사가 아닌 부여 된 스톡 옵션을 비용으로 지불해야합니다. 금액은 종업원이 궁극적으로 현금화 할 때 옵션의 가치가 얼마나 될지에 대한 추정치에 기초합니다. 스톡 옵션의 선급 비용은 다음과 같습니다. 사업주에게 나쁜 소식은 당신이 비용을 기록 할 것을 요구하기 때문입니다. 비용이 더 많이 드는 것은 종이에 최소한의 이익을 의미하며, 투자자를 끌어들이는 능력을 위태롭게합니다. 다른 옵션은 무엇입니까. 다행히도 다른 옵션이 있습니다. 제한된 주식이 그 중 하나입니다. 이 시나리오에서 직원은 회사에 일정량의 주식을 제공 받지만 회사가 특정 목표 또는 특정 기간을 달성 할 때까지 현금으로 전환 할 수 없습니다 기득권자는 일단 기득권을 얻은 후에는 주식을 매도 할 수 있고 이익을 실현할 수 있기 때문에 가치를 유지합니다. 회계 관점에서 볼 때, 재무는 상상의 부풀린 숫자가 아닌 실제 금액을 반영하기 때문에 이익을 얻습니다 그럴 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 실제로이 문제에 대해 더 알고 싶다면이 기사를 읽으십시오. Pro 및 Cons 직원 혜택 제공. 고용주 ar 건강 보험, 연금 계획 및 유급 휴가와 같은 혜택을 제공하기 위해 법으로 요구되지 않음 이러한 유형의 혜택은 적어도 언뜻보기에는 소기업에게는 값이 비쌀 수 있습니다. 그렇다면 고용주는 왜 그런 급여를 제공합니까? 대부분의 고용주 대차 대조표에있는 항목 및 신입 사원 모집에 시간과 돈이 드는 경우 가능한 최상의 인재를 유치하고 유지할 수 있는지 확인하십시오. 이는 특히 근로자가 여러 옵션을 사용할 수있는 경쟁 분야와 관련이 있습니다. 제공 할 수있는 고용주 혜택은 일반적으로 선택할 후보자를 더 많이 선택합니다. 그러나 중소기업은 경비와 현금 흐름을 현명하게 관리해야하므로 기업주는 이러한 고려 사항에 신중하고 신중하게 접근해야합니다. 결국 회사가 더 많은 돈을 지출하면 그것들보다 더 많은 것 또한 혜택을 제공하는 고용주는 특정 법률과 규정에 구속 됨 vio 고용주는 종종 법률을 준수하는 복리 후생 계획을 수립하는 데 도움을 줄 고문 및 변호사 비용을 지불해야합니다. 직원 복지 혜택이 귀하의 비즈니스에도 이익이되는지 여부를 결정할 때 고려해야 할 몇 가지 고려 사항이 있습니다. FindLaw의 임금 및 수당 섹션에서 추가 기사 및 고용인 혜택 제공 Pros. A 혜택 패키지, 특히 치과 및 시력을 포함한 훌륭한 건강 보험 혜택을 제공하는 보험 패키지는 우수한 직원을 유치 및 유지하는 데 도움이됩니다. 기업은 건강 보험, 생명 보험 및 기타 의료 보험을 포함한 보험 기금 공제에서 세금 혜택을받습니다. 고용인은 종종 더 높은 급여 대신에 더 나은 급여를 수령 할 것이고 이것은 사업에 대한 비용 절감이 될 수 있습니다. 또한 근로자에게 제공되는 이익은 사업주에게 유리할 수 있습니다. 사업주는 적은 돈으로 개인 급여를받을 수 있습니다. 그 또는 그녀가 개인적으로 그들을 구입 한 경우. 건강 보험 제공은 결근을 감소시키고 고용주를 향상시키는 것으로 나타났습니다. 보험 혜택을 제공하는 사람들은 예방 진료를 찾고 더 건강한 삶을 영위 할 가능성이 더 높습니다. 직원 혜택 제공 Cons. Providing 혜택은 적은 구매력 때문에 높은 가격 측면에서 큰 회사보다 더 적은 고용주에게 더 ​​많은 비용을, 비용이 상대적으로 높기 때문에 행정 비용이 많이 든다. 소기업은 행정 비용으로 인해 은퇴 계획을 설계 할 선택의 폭이 적다. 비즈니스가 제공하는 혜택이 많을수록 행정 비용이 더 많이 들게된다. 건강 보험 비용은 꾸준히 상승하여 저렴한 고용 보험에 대한 소기업 규정이 고용주가 투자 한 급여를 장려함으로써이 균형을 바 꾸었음에도 불구하고 고용주에게 적게는 저렴하고 재무 계획은 매년 어렵습니다. 제공 혜택은 법률 준수와 관련된 우려를 야기하며, 회사는 법률 비용을 지불해야합니다. 혜택 플랜에서 실수를하면 비용이 많이 드는 소송이 발생할 수 있습니다. 고용인 혜택을 제공하기 전에 법적인 도움을 받으십시오. 직원에게 혜택을 제공하는 고용주는 일반적으로 더 나은 인재를 유치하고 직원들에게 더 많은 충성도와 생산성을 키 웁니다. 그러나 이는 또한 더 정밀한 조사와 주 및 연방 고용 법에 대한 노출과 함께 나타납니다. 종업원 급여와 관련하여 법률 준수에 관한 질문이 있으면 고용주 문제 전문가 인 고용 변호사에게 문의하십시오.